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　　当前，各地区各部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有，事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有，人才对我国发展的支撑作用前所未有。人才的核心是使用健身，要聚焦减负赋能，做到科学减负，外部“减重”，激励作为，重点“增肌”，严管厚爱，全身“塑形”，打造青年人才减负瘦身“健身房”。

　　一是科学减负，外部“减重”。科学开展外部“减重”工作，关键要回答好该不该减、能不能减、减哪里、减多少等问题。对于青年人才要分类设置评价指标，运用动态评价指标，让人才从“学历、职称、资历”等评价硬指标健身、层层摆卡设障的申报审批等“繁文缛节”中解放出来，轻装上阵。优化人才人事自主权开屏体育，运用好组织选拔、分类考试、竞争上岗、市场选聘、公开选拔、柔性引才、交流任职等方式，畅通党政人才、技能人才、经营人才之间的交流渠道。

　　二是激励作为，重点“增肌”。要把对人才的“能力引领”和“减负松绑”有机结合起来，鼓励其放得开手脚，大胆创造创新、毫无拘束的工作，着力构筑让人才“敢为”激励体系。尤其要注重对广大青年人才在政治上的激励，破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　三是严管厚爱，全身“塑形”。“健身”不在一时，“减重”也绝对不能放任不管“伤身”行为，否则会出现“减重”又“减效”的问题。要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，不断增强项目人才的荣誉感、归属感和获得感。开屏体育开屏体育开屏体育